根據(jù)集團公司“隊伍建設(shè)年”的要求和“干部能上能下、員工能進能出、收入能高能低”的用人管理機制，朝陽股份于12月17日下午在五樓會議室召開經(jīng)營班子和中層干部述職測評會議，股份公司總經(jīng)理朱健祥、副總經(jīng)理吳惠蘭、黨總支書記于堅忠及各市場、各部門主要負責(zé)人進行了工作述職，集團黨委書記錢韌、常務(wù)副總經(jīng)理張君君、黨委副書記兼工會主席王愛群、集團辦公室、信息中心主要負責(zé)人及股份公司職工代表對述職人員進行了民主測評。
通過述職測評，管理人員的思想得到進一步統(tǒng)一，為2015年的經(jīng)營管理工作打下了堅實的基礎(chǔ)。
呂迎梅 稿 |